НорНикель | 23 января 2003 г. | 00:00

НорНикель в 2003 г. реализует ряд новых социальных программ

В 2002 году Норильским никелем были разработаны, а в 2003 г. реализуются три новые социальные программы: Стажер, Рабочая смена и Солидарная корпоративная пенсия. Программа Стажер предусматривает отбор, стажировку и последующее трудоустройство в подразделения компании молодых специалистов в возрасте до 28 лет. Программа Рабочая смена рассчитана на профессиональное обучение с последующим трудоустройством в подразделения компании молодых рабочих в возрасте до 26 лет. Участниками программы стали 250 человек. Программа Солидарная корпоративная пенсия, действующая с декабря 2002 г., призвана помочь работникам Заполярного филиала НорНикеля после окончания трудовой деятельности переехать на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России и адаптироваться на новом месте. Суть программы состоит в том, что 3% заработной платы работника перечисляется в негосударственный пенсионный фонд, куда также будут вноситься значительные средства компании.

Источник: Финмаркет
Просмотров: 63

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter

НорНикель в 2003 г. реализует ряд новых социальных программ

Новости по этой теме: