НЛМК | 14 марта 2005 г. | 12:38

НЛМК начал внедрять новую систему мотивации труда

С марта в ряде подразделений НЛМК начато внедрение новой системы мотивации труда, предусматривающей значительное увеличение доли фиксированной части заработной платы персонала. Она нацелена на повышение мотивации работников компании, поощрение высококвалифицированных специалистов и привлечение молодежи. Об этом сообщает пресс-служба НЛМК. В среднем тарифные разряды сотрудников компании из числа рабочих повысятся на 76%, а надбавки за вредные условия труда - на 60%. Наиболее квалифицированные работники будут иметь возможность получать высокие квартальные премии и годовой бонус. Для руководителей, специалистов и служащих тарифные сетки будут заменены системой должностных окладов, фиксирующих минимально возможную зарплату. Материальное стимулирование руководителей и специалистов будет зависеть как от текущих результатов их труда, так и от итогов ежегодной аттестации. В настоящее время новая система оплаты труда охватила более 2,2 тыс. человек производственного персонала и до конца года будет распространена на всех сотрудников Компании. С текущего года на предприятии вводятся надбавки и премии за наставничество над молодыми работниками. По словам директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергея Мельника, все эти шаги позволят повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда и стимулировать рост их профессионального мастерства.

Источник: ИИС "Металлоснабжение и сбыт"
Просмотров: 285

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок Shift+Enter

НЛМК начал внедрять новую систему мотивации труда

Новости по этой теме: