Развитие персонала и ресурсосбережение – основные направления соц.инвестиции в российской металлургии
Структура отраслевой социальной ответственности про направлениям использования в минувшем 2004 г. в черной металлургии представляла собой следующее: развитие персонала – 47,8%, охрана здоровья – 7,0%, ресурсосбережение – 32%, добросовестная деловая практика – 1,3%, развитие местного сообщества – 10,5%, прочее – 1,6%. Те же показатели в цветной металлургии составили, соответственно: развитие персонала – 36,4%, охрана здоровья – 15,5%, ресурсосбережение – 37,7%, добросовестная деловая практика – 2,2%, развитие местного сообщества – 7,0%, прочее – 1,0%. В данном случае социальные инвестиции – это всевозможные ресурсы, а также финансовые средства компаний, направляемые по решению их руководства на реализацию конкретных социальных программ, как собственных, так и внешних. ПО сути, это практическая форма реализации корпоративной социальной ответственности. Объем и приоритеты социальных расходов во многом зависят от представлений руководителей предприятий о роли бизнеса в решении социальных вопросов.
Источник:
Экономика и жизнь
Просмотров: 94
Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок
Shift+Enter
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные (авторизованные) пользователи сайта.